É possível constatar que as empresas não estão apenas procurando pessoas que falem outro idioma ou que tenham muito conhecimento técnico, mas sim atrás de colaboradores que marquem a história da empresa em que trabalham!
Seja por causa das suas características e, ou, seu exemplo, eles naturalmente marcam a história das empresas e, alguns, impactam até gerações
O que de fato as empresas procuram?
Steven Spielberg
É possível comprovar essa realidade por meio de alguns exemplos como o Steven Spielberg, considerado um dos cineastas mais populares e influentes da história do cinema. Sabe como o Spielberg iniciou a sua trajetória profissional? Como aprendiz, aos 17 anos na Universal!
Conta-se que o atual cineasta entrava nos estúdios e abordava os diretores, mesmo não tendo acesso. Isso impressionou os executivos e, por isso, ofereceram-no um contrato. Está aí um exemplo de um jovem aprendiz que marcou a história da sua empresa e também de gerações.
O QUE UMA EMPRESA PROCURA NO ESTAGIÁRIO?
Oprah
Passamos do cinema para o início da história da “dama” da televisão americana que também é uma das personalidades mais influentes do século XXI. Enfrentou pobreza, abandono dos pais, racismo e outras dificuldades, mas frequentava assiduamente a igreja e, por conta disso, descobriu a sua aptidão de falar em público.
Apostou nessa habilidade ao se inscrever em um concurso de locução, no qual saiu vitoriosa. Um tempo depois, entrou na faculdade e também conseguiu o seu primeiro emprego em uma rádio.
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Naquele tempo já fazia história, afinal, o seu emprego representava a primeira jovem negra à frente de um programa jornalístico em Nashville. Você já descobriu de quem estou falando? Oprah Winfrey! Sim, ela marcou a história da sua empresa por ser pioneira em grandes marcos, além de ser a responsável por altos números de audiência.
Tom Hanks
Antes de entrar neste penúltimo exemplo, quero questioná-lo, já ouviu falar do filme ‘Naufrágo’? Aliás, consegue pensar neste filme sem lembrar do ‘Wilson’? Ou também o filme ‘Código da Vinci’?
Bom, o responsável por estrelar essas grandes produções começou a sua carreira profissional rumo às telonas durante um festival de teatro em Cleveland que, depois da fama, levou o nome da sua empresa carregando a sua história e o seu legado. Venceu e foi indicado a diversos prêmios ao longo dos anos, inclusive o ‘Oscar de Melhor Ator’.
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Em 2012, os filmes estrelados por essa potência cinematográfica haviam totalizado mais de nove bilhões de dólares, tornando-o um dos atores mais bem-sucedidos de todos os tempos. E quem não conhece o Tom Hanks?
É possível identificar nele um aprendiz sério, responsável e maduro, que por conta do seu sucesso, fruto do seu trabalho, a empresa onde iniciou a sua trajetória como jovem aprendiz é relembrada. Hanks marcou a história da sua companhia e do cinema e, assim, impactou e continua impactando gerações.
Steve Jobs
E por último, mas, definitivamente, não menos importante, Steve Jobs. Você sabia que ele começou como jovem aprendiz? Sim, determinado e, permita-me incluir, corajoso.
Ele foi falar com o William Hewlett, co-fundador e presidente da Hewlett-Packard (HP), que foi seu chefe durante um breve período, sobre o seu projeto do colégio. Hewlett apostou no jovem e ofereceu-lhe um emprego de iniciante em sua empresa.
Nota-se em Jobs, um aprendiz que criou as suas oportunidades e, principalmente, as aproveitou para inovar. Sem mais delongas e, ou, sombra de dúvidas, Steve Jobs marcou a história da empresa de William Hewlett e, mesmo após o seu falecimento, marca gerações.
Com essas personalidades, repito a minha constatação inicial, as empresas estão em busca de colaboradores que marquem a história da organização e, por isso, estão procurando por jovens que estejam interessados em deixar os seus legados e impactar gerações.
Por isso, você que é aprendiz, use essa oportunidade a seu favor. As portas tendem a abrir para você se estiver compromissado em ‘fazer história’! Seja lembrado por alguém que faz a diferença.
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Por Luiz Fernando Rodrigues
