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O que uma empresa procura no estagiário?

O que uma empresa procura no estagiário?

 

Por Danilo Lacalle – Fala!M.A.C.K.

Para o estudante conseguir um estágio não é fácil. Conciliá-lo com toda a pressão da faculdade, então, é mais difícil ainda. Mas ser um estagiário é a oportunidade de conseguir firmar seu espaço em uma boa empresa e, principalmente, na área de atuação, o que está cada vez mais difícil, atualmente, no mercado.

Querendo entender melhor o que as grandes marcas procuram ao assinar o contrato de estágio de alguém que está começando, conversamos com Guilherme Moraes, gerente de marketing de uma multinacional, e que lida com diversas “safras” de estagiários.

Para Guilherme, as grandes empresas procuram, primeiramente, formar grandes profissionais. “A formação do profissional depende de uma série de fatores, principalmente porque o estágio muitas vezes funciona como um pedágio para que uma pessoa tenha certa experiência e decida se aquele lugar faz sentido para sua trajetória”. Guilherme ainda conclui que, atualmente, grandes empresas se interessam mais em investir em talentos, retendo-os a longo prazo.

Tal fato é visível, atualmente, nos processos seletivos exigentes e longos, nos quais as empresas testam o candidato ao máximo, a fim de que sua aposta seja certeira. Guilherme afirma que um bom estagiário tem que ter quesitos como: Proatividade, onde afirma que muitas oportunidades serão apresentadas ao estagiário, mas muitas outras serão consequências de como este se comporta e se coloca à disposição; Responsabilidade, no qual o estagiário precisa dar a segurança necessária para a empresa e seus líderes de que tal tarefa será realizada dentro dos prazos, o que ajudará a construir uma imagem de confiança, fazendo-o progredir na empresa; Dinamismo, que será essencial à medida que o funcionário for se desenvolvendo, podendo gerenciar um maior número de tarefas com o tempo; Capacidade de priorização, que é normal, no começo da carreira, o estagiário não ter, querendo resolver tudo ao mesmo tempo por ânsia de resultados. Mas que é essencial e que pode ser resolvido por perguntas do tipo “Há algo de mais urgente no momento?” ou “Temos que realizar a tarefa agora?; E, além de tudo, é interessante que o estagiário tenha sempre uma sede por conhecimento, pois como se trata do início da carreira, é importante ter vontade de absorver todo o conhecimento possível. E é isso que o manterá sempre atualizado, ao decorrer de sua trajetória.

 Com isso, é interessante que as empresas valorizem seus estagiários, pois geralmente realizam o trabalho que as patentes maiores não fazem por questão de administração de tempo, e essa é a chance dos iniciantes em suas áreas se destacarem. Sempre prontos para aprender e contribuir, incorporando ao seu trabalho autenticidade e maneiras novas de pensar.

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